Nouvelles pratiques professionnelles, nouveaux modèles : pour qui ? pour quoi ?
La question de l’attractivité des métiers et de la fidélisation des professionnels est dans tous les esprits. Les groupes s’organisent et commencent à proposer des dispositifs RH intéressants : VAE, formations longues, passerelles… même le gouvernement s’empare du sujet en lançant une campagne de communication et une plateforme de recrutement.
Car la montée en compétences, la progression des professionnels vers de nouvelles fonctions, voire de nouveaux métiers, est sans aucun doute une des clefs pour attirer et susciter le désir de travailler auprès de personnes âgées.
Et si de ces nouvelles pratiques, de ces nouveaux apprentissages émergeaient de nouveaux modèles ? La diversification des compétences permettrait-elle d’améliorer le quotidien des professionnels et de limiter le travail en silo ? Favoriserait-elle ainsi la création de liens de qualité valorisant de fait l’ensemble des acteurs, professionnels comme habitants/résidents des établissements ? Voilà peut-être une nouvelle manière d’envisager le care, une porte d’entrée sociale et citoyenne peu appréhendée jusqu’alors… et certainement bien différente d’une approche strictement médicale.
Changer le rapport au travail, c’est aussi modifier les rapports au travail, et par ricochet les relations avec les personnes âgées. Redonner du sens, créer du lien, et de la réciprocité pour valoriser tous les acteurs, voilà le thème que nous vous proposons d’explorer en 2025 lors des congrès Age 3.
En espérant vous y retrouver nombreux !
Juliette Viatte
